Intro
Fransk • Français

Le congé parental et l’indemnité parentale

Au moment de la naissance d’un enfant et pendant la période qui suit, les parents ont droit à un congé parental avec indemnité parentale s’ils ont eu un travail rémunéré pendant au moins six des dix mois précédant le début de la période de prestations.

L’indemnité parentale est généralement égale au salaire plein, mais elle est plafonnée à 6G. (G = montant de base de la Sécurité sociale. Depuis le 1er mai 2007, 1G est égal à 62892NOK.)

L’indemnité parentale est versée soit pendant 44 semaines au maximum à raison d’un salaire plein, soit pendant 54 semaines au maximum à raison de 80% du salaire plein.

Le quota du père

Si les deux parents ont acquis le droit à un congé parental, ils peuvent partager la période de congé entre eux s’ils le préfèrent, dans certaines limites. Le père doit prendre au minimum six semaines de congé pendant la période de prestations. Ces six semaines sont appelées le quota du père. Si le père n’utilise pas son quota, les parents perdent le droit au congé rémunéré pour ces six semaines.

Le système de compte épargne temps

Les parents peuvent aussi choisir d’utiliser un compte épargne temps plutôt que de prendre un congé parental plein pendant 54 ou 44 semaines. Il permet aux parents de combiner une réduction du temps de travail et un congé parental, ce qui prolonge la période de prestations. Le montant total qu’on touche si on choisit le système du compte épargne temps est le même qu’avec le congé parental normal.

Pour en savoir plus sur le congé parental et l’indemnité parentale, consultez le site internet de la NAV.

Ansvarlig for disse sidene J.W. Cappelens Forlag AS. Læremidlet er utviklet med støtte fra Utdanningsdirektoratet. Tilbakemeldinger: intro@cappelen.no